第79章 引发员工流动

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在击溃林家的经济基础的过程中，林若冰知道，林家不仅依赖于金钱和市场，更重要的是那些帮助他们运作和管理的核心员工。那些有经验的高层和专业人员是林家企业运转的支柱。为了让林家的根基进一步松动，她决定通过中间人，挖走林家产业中的一些核心员工，使他们陷入管理层的混乱，从内部进行瓦解。

**这天，林若冰坐在她的办公室中，正在和一位她所信任的中间人会面。**

这位中间人名叫梁辉，是一家猎头公司的负责人，和林若冰有着很深的合作关系。梁辉对高层人才的挖掘有着敏锐的眼光和手段，他知道如何通过利益和诱惑，将那些关键位置上的人“请”到另外的公司。而这一次，林若冰需要梁辉将目标对准林家的核心人员。

**“梁总，这次的目标不简单。”** 林若冰冷静地开口，**“林家的核心管理层，有一些人对企业的发展至关重要，我需要你通过你的方式，让他们离开。无论是薪酬、职位还是前景，只要你能找到他们的弱点，我需要这些人离开林家。”**

梁辉微微一笑，眼中透着些许锐利，**“林小姐，你的意思我明白。林家那几位管理层确实是顶尖的专业人才，不过挖走他们可不容易，他们在林家这么多年，很多人对公司还有感情。”**

林若冰微微点头，早已想到了这种可能，**“感情和忠诚都是相对的，关键在于能否让他们看到更好的机会。我相信你有办法做到。”**

她递给梁辉一份详细的名单，名单上列出了林家企业中几位重要的高层管理者和核心员工的资料，每一个人都有详细的背景和可能的“软肋”。林若冰对这些人做了充足的调查，她知道哪些人有家族负担，哪些人对目前的薪酬待遇不满，哪些人有职业发展的瓶颈。她相信，只要给梁辉足够的信息，他会知道如何下手。

**“我会让这些人意识到，留在林家并不是最好的选择。”** 梁辉点点头，露出一个自信的笑容，**“请放心，林小姐，我一定会完成您的要求。”**

**几周后，林家企业的内部开始出现明显的动荡。**

首先是负责财务规划的高级经理突然递交了辞职信，他表示有了更好的职业机会，无法拒绝新公司开出的优厚条件。接着，市场部门的一名高层管理者也突然宣布离职，据说他收到了某新兴企业的高额年薪邀请。而后，技术部门的一些核心成员也陆续开始提出辞职申请，似乎他们在外界找到了更好的发展机会。

**这一系列的离职事件，让林家企业的内部陷入了混乱。**

**在林家的会议室内，林震雄的脸色愈发阴沉，他站在会议桌前，手中紧紧握着几份辞职报告，眼中充满了不解和愤怒。**

**“到底怎么回事？为什么我们最核心的员工突然之间纷纷离职？”** 他的声音低沉而带着怒火，目光冷冷地扫过在座的其他管理层成员，**“他们中不少人已经在公司工作了多年，对公司非常了解，这绝不是偶然！”**

**林婉柔也坐在会议室内，面色同样难看，她皱着眉，**

**“父亲，这太不寻常了。这些人都在公司这么久，怎么会突然之间全都找到更好的机会？我怀疑，背后一定有人在操控这些事情，可能是我们的竞争对手，甚至……可能是林若冰。”**

她的声音中带着明显的怀疑和愤怒，她一想到林若冰，就觉得这些事情充满了针对性。若冰一向聪明且心思深沉，她一定有能力通过某些手段，击溃他们赖以自豪的企业根基。

**“林若冰……”** 林震雄咬着牙，眼神阴冷，他不得不承认，林若冰的确有这样的可能性。从媒体曝光、投资失利再到如今的员工离职，似乎每一步都在削弱他们的力量，而背后那个潜藏的身影，几乎让他想到了她——他那个被忽视、被冷落的女儿。