第128章 集团危机与转机

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第一百二十八章：集团危机与转机

李寻欢虽然全身心投入到对抗神秘组织的计划中，但寻欢集团的经营状况也不容乐观。他坐在临时据点的简陋桌子前，打开笔记本电脑，登录公司的管理系统，看着那一串串的数据，眉头紧锁。

寻欢集团近期的业绩出现了明显的下滑。原本与几个重要合作伙伴的合作项目出现了停滞，原因是神秘组织暗中在商业领域搞鬼，散布一些关于寻欢集团的负面谣言，导致合作伙伴们产生了疑虑。同时，集团内部的一些高层员工也受到了神秘组织的威胁，人心惶惶，工作效率大打折扣。

李寻欢深知，必须尽快稳定集团的局势。他首先拨通了市场部总监的电话，“老张，我知道现在集团面临很多困难，但我们不能坐以待毙。我们需要重新制定市场策略，针对那些负面谣言进行有力的回击。我希望你能尽快组织团队，分析市场动态，找出我们的优势和机会点，然后制定一个详细的市场推广计划。”

市场部总监老张在电话那头回应道：“李总，您说得对。我们已经在着手调查那些谣言的来源了，不过现在市场上的舆论风向对我们很不利，很多客户都被误导了。”

“我不管有多困难，必须扭转这个局面。我们可以从我们的核心产品和服务入手，强调我们的品质和独特性。另外，寻找一些新的营销渠道，比如与一些有影响力的网络红人合作，进行产品体验和推广。” 李寻欢坚定地说道。

挂断电话后，李寻欢又联系了人力资源部经理，“小王，我知道现在公司内部员工士气低落，这是因为受到了外部势力的威胁。我希望你能组织一些内部的沟通会议，向员工们传达集团的真实情况，让他们知道我们正在积极应对危机，同时加强公司的安保措施，确保员工的安全。另外，对于那些表现优秀、坚守岗位的员工，给予适当的奖励，激励大家的积极性。”

人力资源部经理小王回答：“李总，我明白了。我会尽快安排这些事情的。不过，现在有些员工已经提出了离职，我们该怎么应对呢？”

“对于那些执意要离职的员工，我们尊重他们的选择，但要做好离职交接工作，确保公司的正常运营不受影响。同时，加大招聘力度，寻找一些有潜力、有能力的新人加入我们的团队。” 李寻欢说道。