第63章 国资央企对手与人才危机

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《现代老板李寻欢》第六十三章：国资央企对手与人才危机

寻欢集团刚刚在国际环保产品风波中稳住阵脚，还未来得及松口气，一个强大的竞争对手毫无征兆地闯入了他们的视野。这是一家有着国资和央企背景的公司 —— 宏盛集团，它一出现便展现出了强大的实力和迅猛的发展势头。

宏盛集团资金雄厚，背后有着国家资源的大力支持。他们涉足的业务领域与寻欢集团多有重合，无论是环保产业还是新兴科技领域，都有着庞大的布局计划。宏盛集团的出现，犹如平静湖面上突然掀起的惊涛骇浪，让整个市场格局发生了巨大的变化。

宏盛集团初入市场，便采取了一系列激进的人才战略。他们看中了寻欢集团在行业内积累多年的人才资源，开始大肆挖角。凭借着自身的国资背景所带来的优厚待遇、广阔的发展前景以及强大的资源平台，宏盛集团对寻欢集团的核心员工抛出了极具吸引力的橄榄枝。

寻欢集团内部开始人心惶惶，不少员工受到了诱惑。一些研发部门的骨干员工、市场销售的精英以及资深的管理人才，纷纷收到了宏盛集团的高薪聘请。在短短几周内，就有多位重要员工向李寻欢提出离职请求。

这对于寻欢集团来说，无疑是一场巨大的危机。李寻欢深知，企业的竞争，归根结底是人才的竞争。一旦核心人才大量流失，公司的研发能力、市场竞争力以及管理水平都将受到严重的打击。

然而，李寻欢并没有被眼前的困境吓倒。他迅速冷静下来，开始思考应对之策。他想起了孙子兵法中的一句话：“知己知彼，百战不殆。” 要化解这场危机，必须先深入了解宏盛集团的优势和劣势，以及他们挖角背后的真正目的。

李寻欢一方面安排手下对宏盛集团进行全面的调查，另一方面着手稳定公司内部的人心。他紧急召开了全体员工大会，在会上，他诚恳地对大家说：“各位同事，我知道宏盛集团的出现让大家面临着很多诱惑。他们确实有着强大的背景和优厚的待遇，但我们寻欢集团也有着自己独特的优势。我们有着多年来在市场上打拼积累的经验，有着团结一心、富有创新精神的团队文化，更有着对行业未来发展的清晰规划。我们一起经历了那么多的风风雨雨，我相信，只要我们继续团结在一起，未来一定是光明的。”

同时，李寻欢开始对公司的薪酬体系和员工福利进行调整。他明白，要留住人才，必须给予他们足够的回报。他在公司内部设立了创新奖励基金，对于那些在研发、市场等方面做出突出贡献的员工给予高额的奖金。并且，他还为员工制定了更具吸引力的职业发展规划，为员工提供更多的晋升机会和培训资源。

在调查宏盛集团的过程中，李寻欢发现宏盛集团虽然有着强大的国资背景，但由于其庞大的组织结构，决策流程相对较慢。而且，他们刚刚进入市场，对市场的具体需求和消费者的偏好还不够了解。