第87章 人才济济

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\"要注意新老搭配。老臣有经验,新人有活力,两者结合才能发挥最大效果。\"

在管理人才方面,李铭提出了严格的制度：

\"要建立考核制度。定期评估每个人的工作表现,根据考核结果决定去留升降。\"

\"要建立激励机制。对表现优秀的要奖励,对不称职的要调整。让人才看到希望,也要让他们有压力。\"

\"要防止党争。不同派系的人才要平衡使用,不能偏废。要建立良性竞争机制,避免恶性争斗。\"

这些建议送到曹操手中后,他大为赞赏：\"李将军不愧是识才用才的行家。这些制度如果能实施好,我军必定人才辈出。\"

他立即下令实施。很快,一个科学的人才体系开始在兖州形成。

首先是大规模的选拔。各地设立考评中心,对前来投奔的人才进行严格考核。

\"大人,\"王勇汇报道,\"这次选拔很成功。虽然标准严格,但真正有才能的人反而更容易脱颖而出。已经选出了一批很不错的人才。\"

李铭点头：\"这就对了。宁缺毋滥,选人一定要严格把关。\"

选拔之后是系统培训。新选拔的人才都要经过为期三个月的集中培训,内容包括理论学习和实践锻炼。

\"培训效果很好,\"吴用报告说,\"这些人才通过培训,不但增长了知识,更重要的是建立了团队意识。\"

培训结束后,就是合理使用。根据每个人的特点,安排到最适合的岗位。同时实行轮岗制,让人才在不同岗位历练。

\"大人,\"王隐汇报道,\"现在各个部门都焕发出新的活力。新老结合,相得益彰。很多工作效率都提高了。\"

李铭很满意这个结果：\"人才用对了地方,自然就能发挥作用。\"

随着时间推移,这个人才体系越来越完善。各类人才源源不断地投奔过来,经过选拔、培训、使用,逐渐形成了一支强大的班底。

\"大人,\"吴用感叹道,\"现在兖州可以说是人才济济了。无论是决策层还是执行层,都有很强的力量。\"

李铭点头：\"这正是我们想要的结果。有了这些人才作为支撑,曹操的基业就更加稳固了。\"

而在这片正在兴起的新兴势力中,一个来自未来的军事专家,正在用自己的智慧,打造着一支强大的人才队伍......