第63章 赤橙黄绿青蓝紫，谁持彩练当空舞？

请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，避免出现内容无法显示或者段落错乱。

就在此时，苏瑶的丈夫意外受伤住院，家里和工作的双重压力全都压在苏瑶身上。但她没有被打倒，晓萱全力协助照顾苏瑶的家庭事务，使苏瑶能全身心投入工作。

苏瑶凭借多年积累的人脉和敏锐的市场洞察力，找到了对手的破绽，并制定出独特的市场战略。在最艰难的时刻，丈夫也拖着病体给予精神支持。

最终，她们成功打入新兴市场，公司迎来新的辉煌。苏瑶一家也在这一系列事件后更加懂得珍惜彼此。他们知道，在职场和婚恋这条漫长道路上，家人、朋友间的扶持永远是最坚实的后盾。随着公司在新兴市场站稳脚跟，苏瑶打算慢慢退居二线，将更多精力放在家庭和培养新人上。她和晓萱开始挑选有潜力的年轻员工，传授他们经验。

然而，平静的日子没过多久，行业发生巨大变革，新技术冲击传统商业模式。公司高层意见分歧严重，一部分主张紧跟潮流转型，另一部分则保守求稳。苏瑶和晓萱深入研究后，认为转型才是出路。

她们顶着巨大压力，联合一些志同道合者说服了大多数股东。可是转型初期困难重重，资金需求庞大，技术人才短缺。苏瑶再次动用自己的人脉关系到处奔波寻求投资，晓萱则负责招聘和培训技术人员。

在这个过程中，苏瑶的孩子也开始参与其中，提出一些新颖的想法。经过大家齐心协力，公司逐渐适应变革，成功转型并在新的商业格局下蓬勃发展。苏瑶看着公司焕发出新的生机，家庭幸福美满，心中满是欣慰。她知道，职场与婚恋的路还很长，但只要秉持信念，一路就总会有风景相伴。随着公司的稳定发展，苏瑶的孩子也长大了，面临出国留学的抉择。苏瑶内心有些纠结，既希望孩子能获得更好的教育，又不舍得孩子离开。晓萱看出了她的心思，安慰道：“孩子出去闯闯也好，我们当年不也是这样一步步打拼过来的嘛。”

在孩子出国后，苏瑶把更多精力放在公司新人的培养上。然而，新人们带来了新的理念，与公司原有的文化产生冲突。苏瑶和晓萱不得不再次调整管理策略，平衡新旧观念。

与此同时，苏瑶的丈夫提出想要全家移民国外陪伴孩子。这一想法让苏瑶陷入两难境地，她热爱自己辛苦打拼的事业，也舍不得国内的亲人和朋友。晓萱告诉她，不管她怎么选择，自己都会支持她。

经过深思熟虑，苏瑶决定先尝试两地分居一段时间。她相信，无论是职场还是婚恋，都是在不断变化中成长，只要积极应对，总能找到解决之道。在两地分居的日子里，苏瑶虽然思念丈夫和孩子，但也全心扑在公司新人的融合工作上。她和晓萱设立了专门的培训课程，让新老员工互相交流学习。慢慢地，新老员工之间的矛盾减少了，公司氛围变得更加融洽。

然而，丈夫在国外的生活并不顺遂。孩子学业压力大，丈夫在那边找不到熟悉的社交圈，倍感孤独。苏瑶得知后，心里十分难受。

恰在此时，公司有意拓展海外业务，苏瑶考虑再三，向公司申请前往丈夫和孩子所在的国家建立分部。公司同意了她的请求。

苏瑶到达国外后，一边着手建立分部，一边陪伴家人。在她的努力下，海外分部逐步走上正轨，家庭关系也恢复了往日的温馨。晓萱在国内总部也把公司管理得井井有条。苏瑶深刻体会到，职场与婚恋如同天平的两端，虽然偶尔失衡，但只要用心经营，总能达到平衡，创造出属于自己的美好生活。