第2章 近地天体防御性开发方案

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给面试者留了半个月时间。

这也是“面试”的一部分。

半个月时间很长。

拿到了最普通的课题，你会怎么做？

上网查资料，寻找外界帮助，还是拖一天算一天？

还是用AI帮助写报告？

能坐在“重大专项工程中心主任”的位置，是不是AI作弊，他们看不出来？

笔试结束后。

就有两份特别优秀的简历，摆在万东的办公桌上。

一个叫徐长盛，哈工大名师的弟子。

参加过嫦娥五号工程，专业知识极为扎实。

一个叫李苗苗，她简历里夹着长征九号总师的推荐函，火漆印还泛着金辉。

这两个好苗子，早早被航天系统盯上了！

问到是谁率先完成了课题，万东首先想到他们。

只是……

李秘书摇摇头，“是，是那个笔试成绩第一的同学。”

“哦。”

万东略显失望，“呵，考试侠。”

15个进面试的人，都完成了背景调查。

笔试第一，万东自然也关注了。

只是他的背景调查不好看：连续五个月蜗居出租屋的外卖订单记录，数不清的国家图书馆检索日志，房东报警开门，生怕他死在自己出租屋中，一年来，全国各地参加公务员考试。

万东对他的印象并不好。

万东揉了揉太阳穴，“去组织专家审查吧，一切按流程来，专家组觉得合格，就通知他过来三轮面试。”

李秘书愣了愣，没有多说什么，退了出去。

这份邮件，万东主任不看？

也对。

一共招三个人。

有两个人几乎是定了，面试答辩，都是走流程。

也只有徐长盛、李苗苗发来的邮件，万东主任才会亲自参加评审吧。

李秘书将邮件送到专家组手里，就回自己办公室工作。

他该协调行政部门，为“行星防御岗”设立单独办公室了。

行星防御岗隶属于“国家重大专项工程中心”，而中心隶属于“国防科工局”，国防科工局直接隶属于国wu院。

招三个人。

跟主任沟通后，还是给三个人单独安排办公室。

人员招募齐全后，接下来一段时间，他们的主要职责：监测近地小行星，开发预警与防御技术；对接国家2030年小行星防御试验；参与国际合作。

至于怎么开展工作，就需要被招募者自己思考了。

李秘书正在安排办公室呢。

专家组郭教授没敲门直接冲了进来。

脸上难掩兴奋，眼镜掉了都没有去找，“李秘！那报告，是哈工大那孩子发过来的吧？天啊！他们哈工大疯了吧！为了一个面试报告，什么压箱底的东西都掏出来了？”

李秘书，“？？？”

啥？

什么哈工大？

“万主任在不在单位？”

郭教授呼吸急促，“快！快去请万主任！老天！哈工大这次给我们掏出好东西了！哈哈！还写一半留一半，故意给我们留钩子！”

那份邮件报告，专家组看过了。

核心思想：【如何将近地小行星合理开发，助力人类经济发展】。

起初看到这句话。