第三章 上过的班（开篇2）

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当下的每份忙碌，都让社会里外的人变得里外不是人。我们越发分不清工作和生活哪个更重要，也越发看不见自发的人情味和同理心，多的是被利益场克制和封印的心。一切都笼罩在利益下，好像只要围绕着它，工作和生活就可以都不再暗淡。可事实是，百无聊赖的现实并未因此冒出多余的幸福来中和那些饱受挫败的日子。

有的公司为求发展提倡开源节流，就一个劲儿地想着让性价比更高的实习生代替有一定工作经验的老员工。即便老员工的能力再好也无法避免这样的遭遇。其中，不免时不时招收一些混实习文凭而几乎不办实事的关系户新成员，又或者走关系程序插入一些有点能力却暗地里藏尽“剑走偏锋”般小心思的下属。

有能力的员工，总总这般，走的走，散的散，无所谓甘心不甘心，就已被一群懂得如何在上级面前表现且勇于无视风险又敢于直面自身的急功近利的新旧血液拿下。对于在工作上付出越多就失望更多的员工而言，那些离开的真相在除了自己以外的人面前不值一提，更不堪一击。

大多数的领导眼里只能容得下好的结果。这景象就像读书的时候老师只看重成绩表现好的同学一模一样。对于大多数大公司而言，结果导向已然习以为常了。倘若结果不如意，被注意到的将是绩效和思想的“合理”打压。这里，无关过程怎么样，无关问题是什么，不需浪费时间听解释，只关心责任归咎于谁。是的，要有人为这个不如意承担相应的责任，不管这个人是不是全责，交代上就结。

某些无关痛痒的上级也总能自信地凭借自己自觉受用非常且老道又万能的经验来判断各遭的寥寥种种。即是领导，无疑位高权重。有耳朵的，不拒绝阿谀奉承，好像那就是真相；有眼睛的，不拒绝眼见为实，好像所见即全部；有违心的，不拒绝充耳不闻，好像有所交代就算完事；有良心的，看看自己，也只剩无奈。甩锅也好，背锅也罢，只要给到上头一个像样的说法，便不成问题。

所谓职场不公，便是自上而下习惯性的“睁一只眼闭一只眼”，更是自下而上自愿的趋炎附势、主动的溜须拍马和欠妥的曲意逢迎。就这工作场，尽布天下。谈公平，谈何容易，又从何谈起。而当下，到处都是这样走过来的人，或说这般扛过来的人，或说那般熬过来的人。走着走着，扛着扛着，熬着熬着，青春不再，年华沧桑，都习惯了。

一代一代，多少学子在未曾了解《中华人民共和国劳动法》就抱着一腔热血投入到了自以为“人人都是好人，家家都守法”的社会。都不晓得要什么，做什么，热爱什么，就已在毕业的那刻一头扎进四处投简历的热潮里，生怕慢一步就落后于人，生怕慢一步自己就失去了美好的未来。

人才市场上，高文凭的人优于实习过的人，而实习过的人比没实习过的有优势，而没实习过的胜过没背景关系却有工作经验的，而最终是有背景关系的比过了高文凭的和有工作经验的。到底是性价比重要，还是有工作经验重要，又或是有背景关系更为重要，一时间，让人不知所措。