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在团队建设方面，企业发现部门之间存在沟通不畅、协作效率低下的问题。
“我们要定期组织跨部门的沟通会议和团队建设活动，增强部门之间的理解和信任，提高协作效率。”企业高层决定加强团队建设工作。
但在活动组织过程中，由于工作繁忙，部分员工参与度不高，活动效果未达到预期。
“我们要合理安排活动时间，丰富活动内容和形式，提高员工的参与积极性。”活动组织者认真总结经验教训，不断改进活动方案。
此外，随着企业业务的拓展和国际化进程的加快，对员工的跨文化沟通和国际视野提出了更高的要求。
“我们要开展跨文化培训和国际交流项目，提升员工的跨文化沟通能力和国际视野。”人力资源部门积极策划相关培训和交流活动。
经过一段时间的努力，企业的人才战略和团队建设优化取得了一定成效。员工的工作积极性和团队凝聚力明显提高，创新能力不断增强。
但企业也意识到，人才发展是一个长期的过程，需要持续关注和投入。
“我们要不断评估人才战略和团队建设的效果，根据企业的发展变化及时调整和完善，为企业的长远发展提供坚实的人才支撑。”企业高层在内部会议上再次强调了人才工作的重要性。
未来，家族企业将继续坚定不移地推进人才战略和团队建设优化，打造一支高素质、富有创新精神和团队协作能力的人才队伍，引领企业在激烈的市场竞争中不断前行。
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