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在家族企业积极拓展国际市场的同时,品质管控与品牌维护成为了企业持续发展的关键环节。
为了确保产品和服务的高品质,企业进一步完善了质量管理体系。他们不仅加大了对原材料采购的检验力度,还对生产过程中的每一道工序都制定了严格的质量标准。
然而,在实施新的质量标准过程中,生产部门遇到了一些困难。一些工人对新的操作规范不熟悉,导致生产效率下降,废品率上升。
“质量培训部门要立即组织针对新质量标准的培训,确保每一位工人都能熟练掌握。”生产主管紧急安排。
培训工作迅速展开,但由于培训内容较多且复杂,部分工人难以在短时间内完全消化。
“我们可以采用现场指导和示范的方式,让经验丰富的老师傅带领新工人实际操作,加深他们的理解。”质量管理人员提出了改进建议。
同时,企业引入了先进的质量检测设备,提高了检测的准确性和效率。但新设备的操作和维护需要专业的技术人员,而企业内部暂时缺乏这方面的人才。
“人力资源部门要尽快招聘或培养相关技术人才,确保设备的正常运行。”质量控制部门向人力资源部提出了需求。
在解决内部质量管控问题的同时,企业还面临着来自外部的质量挑战。市场上出现了一些假冒伪劣产品,打着企业的品牌进行销售,严重损害了企业的声誉。
“法务部门要联合相关执法机构,严厉打击假冒伪劣行为,维护我们的品牌形象。”企业高层对此事高度重视。
品牌维护方面,企业加强了对品牌的宣传和推广。但在广告投放过程中,由于对媒体平台和受众的分析不够精准,广告效果未达到预期。
“市场调研部门要重新评估媒体平台和受众特点,优化广告投放策略。”品牌推广负责人要求。
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